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主要設施

  • 26 間禁煙客房
  • 空調
  • 自助洗衣
  • 多語服務人員
  • 大廳免費報紙
  • 行李寄存

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 免費盥洗用品
  • 洗衣設施
  • 吹風機
  • 咖啡機/沖茶器
  • 電梯

鄰近景點

  • 位於秋葉原
  • 淺草寺 (2.3 公里)
  • 秋葉原電器街 (1.4 公里)
  • 江戶東京博物館 (1.5 公里)
  • 淺草神社 (2.3 公里)
  • 東京晴空塔 (3.1 公里)

商品訊息簡述:

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者林宏翰台南8日電)統一7-ELEVEn獅職棒隊春訓傳統,教練球員寫下本季目標,上台分享;明星內野手陳鏞基今天上台時,刻意留下空白,他解釋之後,獲得全場掌聲。

統一獅開訓儀式下午在南紡購物中心舉行,有數百名球迷參與,每個球員手上拿了一張木製明信片,上頭印有統一獅春訓限定的LOGO,寫下本季目標、上台公告。

牛棚主力王鏡銘寫下「阻力」,他說身為球賽後半段上場的投手,關鍵時刻希望帶給對手強大的阻力,為自家球隊爭取勝利。

捕手高志綱寫下「忘我」,他說在球場上要能達到忘我的境界,表示對比賽非常專注;同樣是捕手的郭峻偉的目標是「捨我其誰」,他說高志綱鼓勵他,要以全聯盟最強的捕手為目標。

陳鏞基在台上秀出他的牌子,上面留白,他說這塊牌子他先留著,等到球季結束時,他要親自寫下「總冠軍」三個字,這話說完,獲得全場隊友及球迷的掌聲。

鄧志偉在旁邊也模仿陳鏞基說,「我的也是空白」,引起一陣笑聲,他說「我沒有高顏值,但我要打出高價值,希望在球場上打出屬於我的傳說」,不過最後還是沒有人知道鄧志偉寫了什麼。

一壘手高國慶寫下「Show Time」,他說總教練黃甘霖以往就是愛「秀」的球員,由他帶兵,期待每一個隊友都能在場上「秀」出自己的最佳表現。

新秀鄭鎧文去年敲出住宿優惠網24轟,打破聯盟新人最多全壘打紀錄,但三振率偏高,他說「我今年酒店要當全壘打王,不要當三振王」,也獲得掌聲。1060108

高雄智庫於十一月十二日揭牌成立後,歷經一個月內部討論之後,拍定明年將舉辦卅場有益於高雄市政發展的公聽會。主要內容包括養殖漁業未來發展、長照2.0的態樣模式、以防養老核貸成數增加問題、石化產業升級問題、觀光廊帶串成拓展問題、文化藝文展演空間與發展問題、客家、原住民文化與權益的維護及保障、熱帶傳染疾病防治、體育發展、普設運動中心、關注全民建康、嬰幼兒托育與新生兒父母喘息服務、少子化與人口遷徙問題等卅項。

透過以上三十場公聽會,可以累積各類專家學者、從業人士、業者與官方於相關議題的專業看法,勾勒出未來二○二○年到二○三○年的高雄發展願景與目前需要克服的環節。高雄市刻正面對世界性的政治經濟變遷課題,二○一六年中央政府由民進黨全面執政,中國大陸的新型態經濟、美國政局變遷、歐洲國家債務國家的財政課題、東南亞的政經變遷等,無不衝擊著海島經濟的台灣與高雄。目前高雄市政府與中央政府是否有所因應,以及是否有所對策係為高雄智庫學者專家群共同擔憂的課題。

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住宿優惠方案 背包客推薦訂房橫濱格蘭洲際度假飯店 – 橫濱

忙了幾個月了,終於把專案搞定了,公司給了一筆獎金還放了一星期的假

所以我決定出門好好的玩個幾天

當然出門去玩的前置作業是必不可少的,尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的

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主要設施

  • 593 間客房
  • 6 間餐廳和2 間酒吧/酒廊
  • 全套 SPA
  • 室內游泳池
  • 夜店
  • 供應早餐
  • 健身俱樂部
  • 代客停車
  • 商務中心
  • 托兒服務
  • 空調
  • 櫃台保險箱

鄰近景點

  • 位於港未來
  • 橫濱太空世界 (0.3 公里)
  • 地標塔 (0.5 公里)
  • 橫濱美術館 (0.7 公里)
  • 橫濱國際綜合競技場 (2.2 公里)
  • 橫濱海洋塔 (2.2 公里)

商品訊息簡述:

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鉅亨網編譯張正芊

數名諾貝爾經濟學獎得主周五 (6 日) 異口同聲,批評美國下屆總統川普 (Donald Trump) 及其計畫的經濟政策:從他猛轟美國企業將就業機會外移,到他的減稅及擴大支出方案,可能造成美國預算赤字飆升。其中哥倫比亞大學教授費爾普斯 (Edmund Phelps) 更警告,川普施政恐怕會導致經濟嚴重衰退。

《彭博社》報導,這些重量級經濟學者是在出席美國經濟學會 (AEA) 於芝加哥舉行的年會首日,發表相關評論。其中同樣任教於哥大的史迪格里茲 (Joseph Stiglitz) 表示,學界「普遍共識」是,川普至今提議的政策「屬於不會成功的那種」。

費爾普斯則特別批評,川普點名特定企業來褒貶,這樣的干預方式,最終可能造成新血不願加入市場,經濟少了亟需的創新:「川普政府恐怕正一箭刺穿創新歷程的心臟。」此外,川普計劃大幅減稅及增支,可能導致公共負債爆炸,最終引發信心重挫及經濟嚴重衰退。

任教於芝加哥大學的諾獎經濟學教授梅爾森 (Roger Myerson),也表達相同憂慮。他表示,過去其他美國總統任內,雖然預算赤字也龐大,但他們還能仰賴外國購買美債支撐。如今川普卻威脅重新協商一系列美國貿易協議,並且轉向「美國優先」的政策,使得無法再視外國願意繼續購買美債為理所當然。

史迪格里茲補充,美國與其他國家的互動,必須建構在信心及信任之上,但這部分正一步步遭到侵蝕。任教於普林斯頓大學的迪頓 (Angus Deaton) 也表示,他對於川普執政下的美國經濟抱持的憂慮,不上他擔憂美國的國際關係,尤其與中國的部分。因為中國正面臨經濟難題,且在亞洲的態度早轉為更好戰。

(中央社記者尹俊傑北京21日電)大陸國家主席習近平20日在APEC峰會期間會晤日本首相安倍晉三。日方指兩人就改善日中關係達成共識;大陸外交部說兩人僅「簡短交談」,習近平表明發展中日關係的原則立場。

根據中國大陸外交部官網,大陸外交部發言人陸慷今天回應媒體提問表示,習近平在秘魯出席第24屆亞太經濟合作會議(APEC)非正式領袖會議期間,「應日方請求」,與安倍晉三作了「簡短交談」。

陸慷未詳述兩人交談的具體內容,僅說習近平「表明了中方對發展中日關係的原則立場」。

共同社報導,安倍秘魯時間20日上午在APEC峰會展開前,與習近平在會場內交談約10分鐘,僅有翻譯人員在場。由於明年是日中關係正常化45週年,雙方就努力改善日中關係達成共識。

報導指出,安倍希望「全面改善」日中關係,在妥善處理懸而未決的問題之際,著眼大局構築穩定友好關係。日方透露,習近平說安倍的話「令人印象深刻」,妥處懸而未決的問題、推動改善雙邊關係很重要。

這是習近平與安倍繼9月5日在20國集團(G20)杭州峰會期間雙邊會談後再次對話。

習近平在APEC利馬峰會期間會晤多名與會經濟體領袖,包括美國總統歐巴馬、俄羅斯總統蒲亭、菲律賓總統杜特蒂,大陸外交部事後均在官網發布新聞稿介紹雙邊會談內容。

不過,大陸官方未主動發布習近平會晤安倍的新聞稿,而是用擔任APEC中國大陸代表團發言人陸慷「答記者問」的方式處理。1051121

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商品訊息描述:

主要設施

  • 54 間客房
  • 空調
  • 自助洗衣
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 電視
  • 洗衣設施
  • 吹風機
  • 電梯

鄰近景點

  • 位於難波
  • 心齋橋商店街 (0.3 公里)
  • 大阪市立科學館 (2.5 公里)
  • 大阪歷史博物館 (2.7 公里)
  • 通天閣 (2.8 公里)
  • 大阪城 (3.9 公里)

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基隆港務分公司為發展基隆郵輪岸上觀光,與基隆市政府、觀光局北觀處,合組基親子出國隆港在地觀光旅遊推動小組,促進基隆市及北海岸週邊的在地觀光;十四日邀請郵輪公司及旅行社參加踩線活動,深入了解適合郵輪旅客的景點並對國際郵輪旅客特性進行各項交流。

港公司表示,此次邀請到公主郵輪、中僑旅行社、雄獅旅行社、山富旅行社、金界旅行社、台友旅行社、大都會旅行社、金建旅行社等旅行業者,參加精心選定自基隆港出發,行程包含和平島公園、海洋科技博物館、八斗子車站、九份、中正公園及基隆廟口,途中有知性、感性及美食的各種體驗,期待郵輪及旅行業者納為岸上旅遊的行程,讓郵輪旅客黃金八小時的岸上旅遊行囊滿滿,在基隆留下美好的印象。

基港公司強調,基隆港郵輪市場持續成長,成長至一○五年的六十八萬人次,每年均以廿%以上的旅客量向上增加,越來越多的國際遊輪旅客到基隆港;港口城市觀光發展的影響要素是全面的,除運用本身資源、設施及行政措施,各項資源及力量的整合式連結與服務,提升整體競爭力,才有機會吸引國際郵輪旅客。

港公司最後指出,前述因素係此這次踩線行程的重要目的之一,希望在踩線活動中,透過港、市、觀光局及民間業者的各項資源整合,有一個交流的平台,多方努力來推動郵輪旅客至基隆及北海岸在地旅遊。

經過2016震盪盤整的一年,現在準備要開始2017年的新氣象了,現在的5大財經首長,大家都紛紛丟出提振經濟、振興股市的方法,要一起來腦力激盪!

讓我們來好好的看看,這「財經5巨頭」他們在新的一年,到底要力推什麼樣的政策上路?讓我們從近期他們的發言來看看!這些政策對於台股來說,到底影響力有多大?到底是不是真正的利多?

財政部長態度軟化

首先來看,左右國庫稅收與台股市場的一大巨頭「財政部長許虞哲」,在老長官張盛和逐漸退居幕後,這半年來就換許虞哲部長來說話了,但是許部長的把關仍然是很緊的,希望部長可以在非常時期、用非常手段!

許部長正在和金管會密切的研擬「當沖降稅」的可能性,談到雖然其他國家沒有這種當沖降稅的作法,但不代表台灣自己不能採行,就等立院財委會委員的看法,而且若實施也僅僅是短期最多就是1年,接下來就要再評估。

另外,在政府大力推動都更之後,財政部也同意在都更之後所造成的房屋現值提高,房屋稅大增的情況下,參與都更民眾有期限、有條件式的減稅優惠,可能是3~5年後再來檢討是不是延長,目前也正在研討之中,但房屋稅的減免已可說是有初步共識,也都可以樂觀來看。

整體來看,雖然財政部還是捉得很緊,但是至少態度已經軟化許多,很多減稅政策至少都表示可以再溝通討論,並且表明是有期限的,很多減稅政策都是有機會的,有利於台灣資金的流動,與大戶的回流。

綠電、南向一起拚

出身於台大應用力學所的特聘教授「李世光」,被外界評為30年來第1次有不認識的經濟部長,上任半年後,目前仍然無太大的政績出現。反倒是近期被外界認為身為力推綠能產業,但是自己只有認購綠電200度,這樣很沒有說服力。

而且近期也正在處理核1核2廠燃料池爆滿的問題,2017年可能有3部機組無法供電,因此讓更多不同來源之電源進入電力系統,將是重點中的重點,而且還要讓「綠電先行」,優先讓綠色的再生能源進入,所以近期也在進行50年來的重大修法,準備修「電業法」,開放市場機制、並且有效的監督與管理。

另外,在民進黨執政之後,兩岸的關係暫時冰封,因此小英政府力推「新南向政策」,成為新政府的新執政方針,經濟部長在近期開APEC會議中,努力的行銷台灣的「新南向政策」,並且也在內部研究,看看哪些產業特別適合南向,與南向國家的產業具有互補性,因此經濟部也將會從「產業合作、投資、國際貿易」三管齊下,來用力推動新南向政策。

新任的「金管會主委李瑞倉」,接下了原本丁克華的位置,其實前後才不過半年的時間而已,就又換了一個人上來,可見得這個位置真的不好坐,畢竟台股的成交量一直都上不來。

不過,近期發燒的都更題材,這也是蔡英文總統直接的要求,因此在李瑞倉執掌的金管會也立即推動「都更4箭」,如「鬆綁30%建築放款規範、年底前完成50%自用面積豁免修規、鼓勵保險資金投入都更公建、鼓勵設立都更投信公司」等4項政策,尤其還提到公股銀行有許多老舊行舍,可以來配合政策進行都更。還有類保單等保險商品,李瑞倉強調只要壽險與銀行本身自律、不違法,那麼就不再加太多的限制,讓金融相關業務盡可能積極開發;這一點正好呼應到美國金融業在川普政策下的新潮流「鬆綁金融業」。

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精品旅館 札幌全日空皇冠假日飯店 – 千歲蜜月旅行

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商品訊息描述:

主要設施

  • 288 間客房
  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 供應早餐
  • 免費機場接駁車
  • SPA 服務
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 會議空間
  • 多語服務人員

闔家歡樂

  • 免費搖籃/嬰兒床
  • 折疊床/加床 (付費)
  • 冰箱
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施

鄰近景點

  • 千歲市中心
  • 千歲鮭魚水族館 (1.4 公里)
  • 歐巴公園 (2.9 公里)
  • 千歲市中心高爾夫球俱樂部 (3.1 公里)
  • 千歲 Rera 購物中心 (3.7 公里)
  • 賽恩洛克鄉村俱樂部 (5.5 公里)

商品訊息簡述: 住宿優惠網

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(中央社記者吳家豪台北9日電)富邦媒受惠於「雙11」檔期業績開紅盤,11月合併營收達新台幣25.8億元,年增16.2%,再創歷年11月同期高峰,也創下今年連續11個月歷年同期營收新高。

富邦媒累計1月至11月合併營收為253億元,年增9%。

富邦媒表示,12月將加碼舉辦「雙12」全場拚價及直播晚會,以及資訊月與年終最後一波促銷,加上天氣轉冷及耶誕、跨年、農曆春節商機等消費議題加持,12月營收可望持續看俏。

富邦媒旗下通路包含momo購物網、摩天商城、電視購物及型錄。受惠雙11光棍節助威買氣,momo購物網今年雙11檔期業績較去年翻倍成長,不僅締造雙11舉辦以來最佳表現,也帶動11月整體營收較去年同期成長25%;統計業績前3名品類為3C、家電、居家用品,業績增幅皆達30%至40%以上。

momo摩天商城雙11買氣同樣翻揚,帶動11月整體業績較去年同期成長60%,3C家電、家具家寢、寵物用品等業績皆較去年同期成長72%至196%,為11月業績增添柴火。1051209

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商品訊息功能: 住宿優惠

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主要設施

  • 17 間禁煙客房
  • 空調
  • 自助洗衣
  • 櫃台服務 (有時間限制)

熱情款待

  • 炊具、餐具和廚具
  • 瓦斯爐
  • 獨立浴室
  • 洗衣設施
  • 吹風機
  • 免費自助停車

鄰近景點

  • 位於城北區
  • 東大門綜合市場就在附近
  • 韓國高麗大學就在附近
  • 昌慶宮就在附近
  • 昌德宮就在附近
  • 景福宮就在附近
  • 韓國國立博物館就在此區域
  • COEX 會展中心就在此區域
  • 曹溪寺就在此區域
  • 南山公園就在此區域
  • 首爾塔就在此區域
  • 德壽宮就在此地區

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(中央社記者韋樞台北22日電)復興航空今天舉行臨時董事會決議解散公司,退出台灣航空市場。董事長林明昇表示,公司資本額70餘億元,淨值7元多,所以還有近50億元資產,大於負債。

林明昇說,直到昨天下午還和有意投資者洽談增資,協助復興航空改善營運,但為了不想造成飛安顧慮,並考量旅客安全,所以採取最保守的方式:先停航一天,以免發生飛安問題。1051122

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  • 263 間客房
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  • 會議室

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  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 獨立用餐區
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施
  • 吹風機

鄰近景點

  • 位於天神
  • 福岡美術館 (0.8 公里)
  • 東長寺 (2 公里)
  • 大濠公園 (2.6 公里)
  • 福岡亞洲美術館 (1.1 公里)
  • 櫛田神社 (1.6 公里)

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中國時報【許文貞╱新北報導】

舞台上布置著辦公室的場景,西裝筆挺的人們擺著整齊劃一的動作與步伐穿梭其間。霎時間,背景布幕的光影變換,原本西裝筆挺的上班族,各個變身自助旅行身懷絕技的馬戲團員。只見其中一人單手平?在另一人的頭頂,舞台下的小朋友們,忍不住鼓起掌來。

中信贈「藝術存摺」

由中國信託文教基金會所舉辦的2016新舞臺藝術節,邀請加拿大幻光馬戲團來台演出劇碼《虛實之境》。也選在台南與新北舉辦兩場公益場,邀請來自偏鄉的弱勢學童,與各校運動校隊的學生同來觀賞馬戲表演。

中信金控副董事長薛香川也在活動現場致贈「藝術存摺」給新北市長朱立倫,表示要為孩童們存下「藝術存款」。「感謝台灣運彩和新北市府的熱情團隊,共同促成新北公益場,讓藝文跨越城鄉,更讓愛拉近彼此的距離。」

薛香川強調,中國信託長期致力慈善、文教、反毒、體育與教育公益,很感動各方跨界來相挺。這次新舞臺藝術節舉辦南北公益場,饗宴逾2000名偏鄉學子,就是希望讓藝術成為偏鄉孩子生命中的關鍵力量。

送簽名球孩子樂翻

台灣運彩董事長顏文熙也是促成公益場的推手之一。他表示:「台灣運彩不但推動運動公益,更要鼓勵運動家精神,希望學童能感受馬戲藝術家和運動家對夢想的認真與堅持。」

新北公益場邀請800多名學童前來觀賞,其中包含新北市平溪國中71名來自失親或隔代教養家庭的弱勢學生,與今年代表台灣參加美國小馬聯盟青少棒賽拿下冠軍的新北市二重國中棒球隊球員。中信更邀來「神祕嘉賓」:中信兄弟棒球隊球員張正偉、王勝偉與陳江和,到場與觀眾一同看戲,更現場送出三顆簽名球,小球員們反應熱烈。

呼應新舞臺藝術節的主軸「家在藝起?跨界極限」從球場跨足劇場,3位中信兄弟球員帶著家人闔家觀賞,力挺藝文公益。

王勝偉表示:「就像即將演出的幻光馬戲團表演者,在邁向頂尖的過程,相信他們一定付出很多。我也相信在座的小朋友能像他們一樣,在成長的過程中能堅持、鼓勵自己,未來在任何一個舞台上,成為閃亮的一顆星。」

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中國時報【趙靜瑜╱台北報導】

紙風車青少年教育劇場工程「台灣拯救浮士德計畫」到今年已經進入第4年,有位姜媽媽每個月捐款5000元專款專用,紙風車文教基金會行政統籌張敏宜轉述這位媽媽的遭遇,令人痛心。

「我們家不是有錢人,但我的兒子吸食毒品,最後在旅館上吊自殺,我搶輸了魔鬼,雖然我救不回自己的孩子,但我希望可以救別人家的小孩。」

姜媽媽跟姜爸爸兩人負責看管一個停車場,經濟情況不是很好,兒子不知道在什麼情況下染上毒癮,兒子也知道自己對不起父母,卻又無法自拔,最後羞愧而亡。姜媽媽說毒癮非常可怕,「兒子就是在不知不覺中染上了毒癮,我非常認同這樣的拯救工程,寧願讓更多的孩子在小時候就有毒品是不好的觀念,不要以為自己的孩子不可能染上毒癮。」

張敏宜說,雖然這個活動立意良善,卻經常受到阻礙,「一方面來自家長,一方面來自學校。」張敏宜說,許多家長都認為自己的小孩不可能去吸毒,不願意正視,「有多少吸毒的孩子都是先從同儕那邊接觸到毒品,我們不可能時時刻刻都在孩子身邊,這樣的提醒真的很重要。」

另一方面,進學校做演出宣導也得要學校願意正視這樣的問題,並協調所有老師調課,才能把國中生聚集起來看演出,了解毒品的可怕,「能夠讓孩子們在被毒品引誘之前,知道毒品的可怕後遺症,這是我們的期望,能救一個是一個」,張敏宜說。

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  • 作者:妍蓉

如果你是公司的人資經理,有兩位求職者前來應徵產品開發主管,一位有3年的產品開發經驗而另一位是無工作經驗的大學畢業生,你會選擇哪位?別小看這個決定,因為錯誤的選擇可能使公司錯失競爭優勢。

Google創辦人佩吉與布林認為員工是公司的命脈,因此從徵才、育才到留才皆需投入大把財力和物力。為使公司降低人才流失率,如何留住人才、降低人事成本是組織進步的關鍵。然而,掌握留才方法並非留住人才的長久之計,主管應了解提升團隊向心力的方法,否則團隊將無法達成目標。

本文3大重點:1.人才的取捨,考驗主管選才力。2.留才5步驟,降低人才流失率。3.掌握2方法,凝聚團隊向心力。

1. 人才的取捨,考驗主管選才力

選擇人才時,會依照職缺而有不同的選擇方式。如果求職者應徵的是管理職缺,例如主管或是經理,那麼人資主管應選擇有經驗的人才。因為領導者須有專業知識才能帶領團隊解決問題。

如果只是要在既有的組織下新增成員,可以選擇無經驗但有才能的人才。因為這類人才沒有包袱,能夠快速適應新公司的發展策略及文化。舉例來說,當一個8人的團隊需要再招募一位軟體工程師,且已詳細規畫工作流程,這時就可以選擇此類人才。

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2. 留才5步驟,降低人才流失率

新成員加入飯店訂房網推薦團隊一段時間後或許會思考自己是否滿意現在的工作,如果不滿意可能會考慮其他更適合的工作,這就點出了留才的重要性。

人才難尋,留才更難。員工流失率越高,公司損失成本愈多。因此, Chart Your Course International組織效率管理公司的主席Greg Smith提出留才的PRIDE5步驟,幫助企業留住人才,提升管理能力。Greg Smith頂尖的訓練模式已協助多家公司減少人才流失率、增加銷售額並提供更好的產品服務。

步驟1 P–Provide a Positive Working Environment提供良好工作氛圍

是否曾經遇到不好的上司?Greg表示明智的管理者視員工為公司資產,提升工作氣氛才能讓員工有繼續工作的動力。員工會離職的其中一個原因是與上司不合,事實上許多管理者時常忽略自己的行為對下屬帶來的影響。

2009年,Google啟動氧氣計畫(Project Oxygen),藉由對大多數成功經理人的資料分析,歸納出優秀領導者須具備的特質,調住宿優惠網查發現影響績效表現最大的因素其實是主管。比起技術專業,員工更希望主管能給予建設性評價、充分授權以及關心部屬成就。

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步驟2 R–Recognize, Reward and Reinforce the Right Behavior獎賞重於懲罰

薪水和福利可能是員工求職優先考慮的重點,但是如果員工工作得不到成就,或是上司沒有給予相對的獎勵,那麼員工很可能另尋工作。

舉Rackspace Managed Hosting 全球三大雲端運算中心之一的執行長Graham Weston為例,他將自己的BMW汽車鑰匙交給表現好的員工,讓他們體驗駕駛執行長汽車是什麼感覺,比起對績效不好的員工扣薪,這個體驗或許對員工來說更有意義。

步驟3 I–Involve And Engage提升參與度,增加組織凝聚力

員工準時打卡上下班,然而他們真的有心為公司付出嗎?蘋果創辦人賈伯斯曾說:?許多企業都擁有眾多傑出的人才,但是,最重要的還是凝聚人才的力量。」員工的想法和建議如果能被上司接納,他們或許會更努力工作。

Sony是世界知名製造創新產品的科技公司。為了鼓勵員工在部門間交換意見,Sony每年會舉辦集思發表會,不管是科學家還是工程師都能在會議中展示自己正著手的專案。這樣的模式為公司帶來良好的創新氛圍,也提升員工忠誠度。

(圖片來源)

旅館步驟4 D–Develop Skills and Potential找出工作價值,產生歸屬感

對多數人來說,職涯發展與薪水高低同樣重要。Deloitte是一間會計事務所,多年前曾透過一項問卷得知人才流失的原因大部分是因為缺少歸屬感。調查也發現員工就算離職,也能在其他公司找到相同工作。因此,Deloitte開發一個內部開箱文職涯規劃網絡,提供員工職涯發展與教育訓練課程,為員工創造更多價值,也藉此讓員工知道公司關心他們。

這個系統不只提供新工作機會,還為員工提供職涯發展的工具,像是自我評估或是寫履歷的技巧。由此可知,一位優秀的員工如果看不到工作未來的發展,他們便不會繼續待在公司。為了不讓員工覺得自己做的是沒有出路的工作,每個職位的發展都該被妥善規劃。

步驟5 E–Evaluate and Measure後續評估與測量

持續的評估和改善為PRIDE的最後步驟,評估的主因是為了測量進度以及提升員工滿意度。評估方式包括員工態度、忠誠度、離職率以及參與度。其中離職率是衡量內部人力資源流動狀況的一個重要指標。不是只靠降低離職率就能留才,而是要留住表現好的人才,也就是降低好員工、提高表現差的員工離職率。

3. 掌握2方法,凝聚團隊向心力

上述的留才方法雖然能有效留住人才,然而最根本的方式應是提升團隊價值,主動帶領團隊達成目標,因為一旦團隊具備了共同願景和向心力,就能有效避免人才流失。以下兩種方法可以幫助團隊更快凝聚向心力。

確認組織當前問題

每當團隊成員不負責任或是發生衝突,都該反省發生問題的原因還有改進方法。Lisa DiTullio是美國組織領導力演講者,他在《Project Team Dynamics》一書中提到,當團隊矛盾產生時應該要立刻解決,否則只會讓問題惡化,進而加深成員感情鴻溝。

我們可以用3個步驟確認組織問題並提出解決方法。首先,假設Mary和Sally是公司的行銷部成員,他們對新產品的行銷方式有不同的意見。Mary認為網路行銷是不錯的方式,因為網路能提供最新的市場消息,公司必須嘗試網路行銷才能跟上潮流;Sally則選擇電視廣告,因為電視廣告發揮的成效很好。

確認問題後我們可以分析雙方選擇電視和網路行銷的優缺點、成本效益及立場,雙方討論後選擇用電視推銷產品,因為電視廣告的觀眾可能也包括網路使用者。最後如果Mary還是不滿意結果,那麼可以用談判或投票決定等方法來討論最終折衷辦法。

(圖片來源)

訂定明確組織目標

彼得杜拉克為奧地利管理學作家,是第一位將「管理」進行系統化探討的學者,被譽為?現代管理學之父」。他在《管理實踐》一書中提出目標管理(Management by Objectives,MBO)這個概念:?並非有了工作才有工作目標,而是先有目標才能確定每個人的工作內容」,MBO分為三個步驟:1. 目標的設定 2. 實現目標過程的管理 3. 審核與評價成果 。

Hewlett-Packard Company(以下簡稱HP)為美國一間研發、生產及銷售電腦的科技公司,HP的兩位創辦人Hewlett和Packard用MBO制度進行目標管理。1950年代後期,Hewlett和Packard與公司員工共同定出公司目標:利潤、客戶、關注的領域、成長、團隊成員、管理、公民。為了激勵員工達成目標,HP給所有員工股票選擇權,並提供員工小孩獎學金等福利。HP成功的管理方式使其他公司紛紛效仿。如今?惠普之道」已成為家喻戶曉的目標管理標竿。

團隊剛成立時,每位成員都該了解要解決甚麼問題?如何解決?否則一個人就能完成的事情何必交由一群人處理。確認要解決的問題之後,就要訂定明確的目標,從目標的設定、實現的過程到最後的評估都應該審慎處理,因為一個規劃完整的目標能帶領團隊更有效率的達成任務。

聯想電腦公司集團總裁柳傳志曾說:?人才是利潤最高的商品,能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。」人才之於企業猶如大腦之於身體,是公司不可或缺的組成要素。身為主管的你還在煩惱怎麼選才、留才和領導團隊嗎?不妨試試以上方法,讓你留住真正的好人才!

參考資料:

1.When to Hire Raw Talent vs. Job Experience
2.5 Tips to Attract, Keep and Motivate Your Employees
3.Resolving Team Conflict

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